Il est tentant de penser qu’un poste « entrée de gamme » ne nécessite aucune expérience préalable. Cependant, la réalité est souvent différente. De plus en plus d’annonces pour des postes d’entrée de gamme exigent plusieurs années d’expérience, ce qui semble contredire le concept même de ce type de poste : convenir aux professionnels débutants ou ayant peu d’expérience.
Une analyse de LinkedIn de 2021 révèle que 60 % des offres d’emploi d’entrée de gamme dans le secteur informatique et des technologies de l’information exigent trois ans d’expérience ou plus. Des pourcentages similaires se retrouvent dans les secteurs de la fabrication (50 %), du design (47 %), de l’éducation (45 %) et de la finance (44 %). Au Royaume-Uni, plus de 50 % des annonces d’emploi d’entrée de gamme nécessitent en moyenne 2,7 années d’expérience, selon un rapport de 2024 de StandOut CV.
Trouver des emplois à distance d’entrée de gamme sans expérience
Malgré ces obstacles, certains postes d’entrée de gamme respectent encore leur définition initiale. Voici quelques stratégies pour identifier et décrocher ces emplois à distance, même sans expérience :
1. Cherchez des employeurs avec des programmes de développement de carrière
Les entreprises qui proposent des programmes de formation, des stages rémunérés et des programmes pour diplômés sont souvent plus enclines à embaucher des candidats sans expérience. Recherchez des indications de ces programmes sur les pages carrière des sites web des entreprises.
2. Exploitez votre réseau professionnel
Utilisez des plateformes professionnelles comme LinkedIn pour connecter avec des professionnels expérimentés, des managers et des spécialistes en acquisition de talents dans les entreprises visées. Participez à des groupes industriels et à des forums sur LinkedIn et Glassdoor, et suivez des subreddits pour des conseils et des offres d’emploi.
3. Gagnez de l’expérience pratique
Travailler comme freelance, offrir ses services pro bono, effectuer des stages ou du bénévolat peut fournir l’expérience nécessaire pour accéder à des postes plus formels. Chaque opportunité, même non rémunérée, peut être un tremplin pour votre carrière.
4. Mettez en avant vos compétences
De nombreux employeurs se tournent vers le recrutement basé sur les compétences. Il est essentiel de mettre en avant une combinaison équilibrée de vos compétences techniques et de vos compétences générales dans votre CV, vos réponses aux questions de candidature, votre profil LinkedIn et votre portfolio.
10 emplois à distance d’entrée de gamme sans expérience requise
Maintenant que vous savez comment décrocher un emploi à distance d’entrée de gamme sans expérience, voici dix rôles souvent accessibles avec une formation, une certification ou un diplôme appropriés :
- Tuteur en ligne
- Enseignant d’anglais langue étrangère
- Représentant du service client
- Représentant commercial
- Coordinateur des médias sociaux
- Rédacteur freelance
- Spécialiste du support informatique à distance
- Photographe freelance
- Associé en acquisition de talents
- Coordinateur de recrutement
Décrocher votre premier poste après l’université ou effectuer un pivot de carrière peut sembler intimidant sans les années d’expérience requises. Cependant, en étant stratégique dans votre plan de carrière, en exploitant vos compétences et votre réseau, et en ciblant les employeurs favorables au développement de nouveaux talents, vous pouvez atteindre votre objectif plus rapidement que prévu.
